Главные новости Актобе, Казахстана и мира

123 просмотра

В отпуск не пускают! Это законно?

Работодатель имеет право не пускать в отпуск? У меня уже куплены билеты на отдых, но напарница увольняется и теперь мне запретили уезжать. Разве это законно? Заявление я писала заранее, но его так и не подписали. Или потеряли. Не знаю. Напарница еще месяц отрабатывает, замену ей ищут, но «ты же понимаешь, ответственность будет на новенькой, ты должна подстраховать». Иначе увольнение. Как же так?

Работодатель имеет право не пускать в отпуск? У меня уже куплены билеты на отдых, но напарница увольняется и теперь мне запретили уезжать. Разве это законно? Заявление я писала заранее, но его так и не подписали. Или потеряли. Не знаю. Напарница еще месяц отрабатывает, замену ей ищут, но «ты же понимаешь, ответственность будет на новенькой, ты должна подстраховать». Иначе увольнение. Как же так?

Алена ДУЛЯ, юрист: – Очередность предоставления оплачиваемых трудовых отпусков работникам определяется ежегодно по графику отпусков. График утверждает работодатель с учетом мнения работников, либо человек уходит в отпуск вне графика по соглашению сторон. В случае изменения графика отпусков из-за производственной необходимости работодатель обязан уведомить работника не менее чем за две недели до начала отпуска. Законом предусмотрены случаи перенесения трудового отпуска: временная нетрудоспособность работника при отпуске по беременности и родам. Не пускать в трудовой отпуск запрещено. В вашем случае усматривается отсутствие соглашения сторон и мотивированного отказа работодателя нет. Также заранее график отпусков не согласован, что является нарушением законодательства. Увольнение по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством, незаконно. Использование права работника на ежегодный трудовой отпуск не является поводом для увольнения. При нарушении ваших прав вы можете обратиться с заявлением в департамент труда или прокуратуру. По нему будет проведена внеплановая проверка. В случае подтверждения нарушения прав работника работодатель понесет ответственность.

Свои вопросы, советы и рецепты присылайте по адресу: ул.Есет батыра, 99, редакция «Д», или по электронной почте: gazeta@rifma.kz

Новости по теме

Комментарии 8

Комментарии модерируются. Будьте вежливы.

  • krasna_devica

    krasna_devica

    ага,обратиться с заявлением в департамент труда и прокуратуру,выиграть и директор потом не найдёт способа избавиться от такого сотрудника?закон не про этот случай

    0+
  • horrorz

    horrorz

    По КЗОТ работодатель не имеет права не редостовлять отпуск больше чем два года, но это другая история...

    0+
  • horrorz

    horrorz

    Panzer - не перестаете удивлять. В казахстане это не во всем мире. За год до отпуска составляется график отпусков - это является актом работодателя, не по графику отпуск дается по договоренности с руководством, если отпуск по графику - работодатель обязан предоставить, но бывают разные исключения и обстоятельства. Одно из обстоятельств - увольнение ключевого работника - в данном случае работодатель настоятельно просит переести отпуск на более поздний срок. Никакие расходы на твой отпуск у нас никто никогда не возмещает - если ты взял на себя риск без приказа на отпуск взять билеты - это твои сексуальные проблемы. Так что все страны нам завидуют.

    0+
  • Panzer

    Panzer

    Если было договорено и есть доказательство о предоставления отпуска то ваш работадатель ОБЯЗАН перенять ВСЕ расходы которые у вас возникли в связи с отменой отпуска. Не пущат могет но и ваши расходы возместить обязан.

    0+
  • Panzer

    Panzer

    Вначале надо было улегулировать вопрос по отпуску, если надо и через суд , а уж потом что либо планировать.

    1+
  • Panzer

    Panzer

    По всему миру: заказываешь отпуск только тогда когда начальник подтвердил отпуск.

    1+
  • Panzer

    Panzer

    вы комментарии внимательно читали?:)

    1+
  • Малинка

    Малинка

    Если заявление не подписали,то значит руководитель не отпустил в отпуск.Удивляют меня такие люди.Прежде чем покупать билет,надо получить визу на заявлении ведь.И зарегистрировать ее в приемной.Чтобы потом сидеть уверенно,что выйдет приказ.

    1+