– Я работала на предприятии по совместительству. Но руководитель предприятия расторг со мной договор по собственной инициативе. Объяснил, что вырос объем работ и им нужен работник на полный рабочий день. Имел ли он право увольнять меня? – Вероника

– Действия работодателя правомерны, так как, согласно п. 2 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор о работе по совместительству помимо оснований, предусмотренных ст. 52 кодекса, может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет основной, – ответил «Диапазону» @gazeta_diapazon начальник отдела управления по инспекции труда Талгат Искарин.