Я отказалась, на что мне сказали: не хочешь по-хорошему, мы найдем как тебя уволить. Помогите! Что делать?

Алена Дуля, юрист, @gazeta_diapazon: – Законом предусмотрены случаи ограничения расторжения трудового договора.
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением таких случаев, как ликвидация работодателя, совершение работником коррупционного правонарушения и так далее. Даже при сокращении штата, снижении объема производства работодатель не имеет права уволить беременную женщину, женщину с детьми до 3 лет, одинокую мать с ребенком до 14 лет. Если же сейчас работодатель вынуждает вас написать заявление об увольнении, вы можете обратиться с заявлением в департамент по труду, в комиссию (при работодателе), в суд и обжаловать незаконное требование. Советую обеспечить себя доказательствами (аудиозапись, письменные доказательства и прочее). Либо вы можете просто игнорировать незаконное требование работодателя.