На работе сокращения. Я слышала, что при сокращении работодатель должен платить какую-то неустойку. Это правда?

– Л.

Алена ДУЛЯ, юрист: – Правда. Работодатель производит компенсационные выплаты при сокращении численности или штата работников. По положениям статьи 52 Кодекса РК «О труде» трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников. Ввиду статьи 131 того же кодекса работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников. В трудовом, коллективном договорах или акте работодателя может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.»