Заработная плата у меня зависит от оклада плюс проценты за выполненные заказы. Шеф сказал выполнить крупный заказ для своего друга бесплатно. Процент от заказа равен нулю. Разве это законно? Да, клиент не платил, но он не мой друг, чтобы бесплатно работать!

– Аноним

Алена ДУЛЯ: – В соответствии с положениями ТК РК оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим кодексом и иными нормативными правовыми актами РК, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Уже исходя из этой нормы видно, что каждый труд должен быть оплачен.

Далее. Ст. 24 ТК РК предписывает: «По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату».

При этом работодатель может применять разные системы оплаты труда. Однако, вне зависимости от применяемой системы должны быть соблюдены требования п. 4 ст. 107 ТК РК: «Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат».

Нарушение этого правила влечет установленную законом ответственность. Требование работодателя выполнить какой-либо объем работ без оплаты незаконно. По данному факту вы можете обратиться с соответствующим заявлением в департамент по труду или суд.