Фото из архива «Диапазона»

Сейчас рейды проходят в парках, торгово-развлекательных центрах, транспорте и на улицах города.

По информации прокуратуры, за вовлечение детей в такие правонарушения ответственность несет работодатель. Это подпадает под статью 132 УК РК. В Астане уже зарегистрированы факты, когда подростков использовали для незаконных сборов. По делу возбуждено уголовное производство.

 «Кроме того, статья 31 Трудового кодекса предусматривает особые условия труда несовершеннолетних (с 16 лет обязательное наличие трудового договора, а с 14 лет допускается заключение такого договора при условии согласия законного представителя). За нарушение указанных требований работодатели несут административную ответственность по ст. 86 Кодекса об административных правонарушениях», – говорится в сообщении.

Наша редакция отправляла официальный запрос в Министерство просвещения касательно трудоустройства несовершеннолетних.

В своем ответе ведомство опиралось на ту же самую статью 31 Трудового кодекса Республики Казахстан, согласно которой подростки от 14 до 16 лет могут быть приняты на работу только с письменного согласия родителей, однако за допуск несовершеннолетнего к работе без договора несет ответственность в первую очередь работодатель. 

«Согласно ст. 86 Кодекса об административных правонарушениях РК, на работодателя налагается административный штраф на должностных лиц в размере 50 МРП(196.600 тенге), на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации — в размере 80 МРП(314.560 тенге), на субъектов среднего предпринимательства — в размере 150 МРП(589.800 тенге), на субъектов крупного предпринимательства — в размере 200 МРП(786.400 тенге)»,— пишут в Минпросвещения.

Также в прес-службе пояснили, что за привлечение подростка к запрещенным видам труда предусмотрена уголовная отвественность. В случае нарушения трудовых прав, подросток может обратиться в инспекцию, суд или даже в прокуратуру.

Какое количество часов могут работать несовершеннолетние?

Согласно ст. 69 Кодекса для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

• для возраста от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;
   
• для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 36 часов в неделю.