Фото unicraft.org

– Это незаконно и неправильно. Да и вообще, раз работодатель так себя ведет, значит, большая текучка. А раз большая текучка, то и место не самое шикарное, по моему мнению. Трудовой договор работодатель обязан заключить сразу и уже в нем прописать условие об испытательном сроке. Если работник не прошел испытательный срок либо работника самого что–то не устроило в этот период, трудовой договор расторгается по инициативе стороны. Но на этот период он должен быть. Касательно оплаты. Да, такое практикуют, но чтобы у работодателя не было проблем, он просто имеет право по результатам успешного прохождения испытательного срока (как и в любое другое время) повысить оплату либо премировать работника, - отвечает Алена ДУЛЯ, член палаты юридических консультантов «LEGALMAN», пишет «Диапазон».