Фото https://pretenziya24.ru

– Я работала продавцом–консультантом декоративной и уходовой косметики. Проработала там три месяца. Первые два месяца забирала заработную плату частями. Но в декабре решила, что хочу забрать сразу месячный расчет. Перед днем заработной платы хозяйка начинает придумывать причины, чтобы мне не выплатить заработную плату. Начинает мне говорить, что я якобы не содержала чистоту и порядок на рабочем месте. Я потребовала видеофиксацию, так как это клевета. Я регулярно поддерживала чистоту по мере загрязнения. Прошу заметить, что работодатель не устроил меня официально на работу, трудового договора с обязанностями у нас не было. Неоднократно обращалась в инспекцию труда по Маресьева 91, заявление возвращали обратно, требуя трудовой договор с места работы. Хотя в заявлении я писала, что работала неофициально. Далее обратилась в прокуратуру, но помощи так и не дождалась. Прошу дать мне совет, куда можно будет обратиться, чтобы забрать свою заработную плату по закону, так как хозяйка игнорирует мои сообщения.

Алена Дуля, юрист, @gazeta_diapazon: – По трудовому законодательству работник имеет право на обращение за рассмотрением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном законом. Ваш вопрос может быть рассмотрен судом, но сначала вы должны обратиться к работодателю для рассмотрения ваших требований согласительной комиссией. Если при работодателе ее нет, то он обязан ее созвать. Если работодатель — микро предприниматель, то он вправе не созывать такую комиссию, однако ответить на вашу претензию обязан. Если же работодатель проигнорирует ваше заявление, вы сможете направить иск в суд, так как соблюдена процедура досудебного урегулирования спора. В суде вам нужно будет представить доказательства наличия в прошлом трудовых отношений. Так же доказать нужно и размер оплаты труда, который работодатель согласился платить. Вы вправе рассчитывать и на моральный вред и в иске его можно требовать вместе с требованием о выплате заработной платы. Если в суде эти факты будут доказаны, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности за допуск к работе без заключения трудового договора.