Мы все собрали, а нам говорят: принесите еще другие документы. Запросы, копии, медобследования – это время и деньги. Такое впечатление, что на работу брать не собираются – используют бесплатный труд. Какие документы могут требовать для устройства на работу?

– Без подписи

Отвечает госинспектор труда Аслан Бахатов: 

– Документы, необходимые для заключения трудового договора, регулируются ст. 32 Трудового кодекса РК. В ней указано, что работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные этой статьей, за исключением случаев, оговоренных в нормативных правовых актах РК. 

Для заключения трудового договора необходимы:

– удостоверение личности или паспорт гражданина РК (свидетельство о рождении для лиц, не достигших 16 лет). Кандасы представляют удостоверение кандаса, выданное местными исполнительными органами;

– вид на жительство иностранца в РК или удостоверение лица без граждан­ства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории РК) либо удостоверение беженца;

– документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

– документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

– документ о прохождении медосвидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование).

Для заключения трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физкультуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания соцуслуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних необходима справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, экстремистские или террористические преступления, торговля людьми.

При поступлении на гражданскую службу на работу в субъекты квазигосударственного сектора нужна справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления.

Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

В случае согласия работника на хранение подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов.