Иллюстративное фото

Я 1964 года рождения, в моем возрасте по объявлениям уже не берут на работу. Начальство говорит, что я их уже не устраиваю.

– Для увольнения работника должны быть основания. Среди перечня нет такого основания, как «не устраивает работодателя». Если работодатель уволит, не соблюдая закон и по надуманным основаниям, вы сможете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Трудовой кодекс также содержит ряд ограничений на расторжение договора по инициативе работодателя. Вы можете ознакомиться с ним в ст. 54 ТК РК, - комментирует Алёна ДУЛЯ, юрист, член палаты юридических консультантов «Альянс независимых юристов Казахстана», пишет «Диапазон» @gazeta_diapazon.