Сокращают ее должность и сказали, что не имеют возможности предоставить ей другую работу. У дочки моей это основной заработок. Как теперь она должна содержать своего ребенка? Она разведенная, отец ребенка не содержит, должник по алиментам. Как быть?

ОТВЕТ @gazeta_diapazon: 

– Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников. Работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за месяц. Не допускается расторжение трудового договора с работниками, которым осталось менее 2 лет до достижения пенсионного возраста. Трудовой кодекс ограничивает право работодателя прекращать или расторгать трудовой договор по основаниям сокращения в период временной нетрудо­способности работника. Других ограничений по расторжению трудового договора в связи с сокращением Трудовой кодекс не содержит.