Алена Дуля, юрист ответила "Диапазону" @gazeta_diapazon: – Согласно Трудовому кодексу, беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора. Поэтому запрещено не брать на работу беременную женщину.

Вместе с тем трудовой отпуск по соглашению сторон вам может быть предоставлен в любое время года, при этом препятствием не является тот факт, что вы не отработали полный год. Вполне возможно (а на практике так часто и бывает) уйти в трудовой отпуск и сразу после в отпуск по беременности и родам. Руководителя необходимо поставить в известность для своевременного поиска работника, который будет замещать вас на время отпусков. Когда это делать, решать вам.