Иллюстрация создана «Диапазоном» при помощи ИИ

Опоздали на работу, допустили ошибку или нарушили трудовую дисциплину? Может ли начальник за это оштрафовать и удержать деньги из зарплаты, разъяснили в Министерстве труда и социальной защиты населения РК.

В Казахстане работодатели не имеют права устанавливать денежные штрафы за опоздания, ошибки в работе и другие нарушения трудовой дисциплины. Такие наказания не предусмотрены Трудовым кодексом, передает «Диапазон» со ссылкой на Минтруда.

При этом работодатель вправе требовать от сотрудников соблюдения рабочего графика и выполнения должностных обязанностей.

Как могут наказать работника?

Согласно статье 64 Трудового кодекса РК, за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены четыре вида взысканий:

• замечание;
• выговор;
• строгий выговор;
• увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

Другие виды дисциплинарных наказаний применять запрещено.

Например, если сотрудник опоздал на работу на 20 минут, начальник не может оштрафовать его на 10 тысяч тенге и вычесть эту сумму из зарплаты. Однако при наличии оснований работодатель вправе объявить замечание или выговор.

Могут ли наказать без объяснений?

Прежде чем применить дисциплинарное взыскание, работодатель обязан затребовать у сотрудника письменное объяснение. При выборе наказания должны учитываться тяжесть нарушения и обстоятельства, при которых оно произошло.

А когда могут удержать деньги из зарплаты?

В Минтруда пояснили, что штрафы и законные удержания из заработной платы - разные вещи.

Статья 115 Трудового кодекса предусматривает случаи, когда работодатель вправе удерживать деньги из зарплаты. В отдельных случаях для этого необходимо письменное согласие сотрудника.

Однако использовать удержания как наказание за опоздание или ошибку в работе нельзя.

Таким образом, работодатель не вправе самостоятельно придумывать денежные штрафы и вычитать их из зарплаты сотрудников за дисциплинарные нарушения. Для этого существуют предусмотренные законом меры взыскания.