Актюбинцам предложили на выбор 150 вакансий в актюбинских организациях и на предприятиях. || Фото Юрия Гейста

- На ярмарке представили вакансии по востребованным сейчас специальностям. Работодателям нужны фельдшеры, водители спецтехники, делопроизводители, учителя английского языка, математики, специалисты по разным направлениям, – рассказала директор филиала городского карьерного центра Айна Мурзатаева. - Актуальные вакансии работодатели размещают на электронной бирже труда Enbek.kz, там более 2 тысяч вакансий. 

Корреспондент «Диапазона» изучил предлагаемые вакансии. К примеру, в детские сады нужны воспитатели и помощники воспитателей, первым предлагали зарплату 150 и 180 тысяч, вторым – от 80 до 120 тысяч. Учебный центр предлагает вакансии учителя английского языка и логопеда с зарплатой в 150 тысяч тенге. Местное предприятие готово платить техничке вахтовым методом зарплату в 200 тысяч на руки, при этом рабочий день у нее начинается в 8 часов утра и заканчивается в 20:00. Городской многопрофильной больнице нужен санитар, предлагают зарплату в 120 тысяч тенге. Центр поддержки семьи предложил несколько вакансий, одна из них называется социальный работник кейс менеджер, такому специалисту обещают платить 164 тысяч тенге. Наше ВИСВО нуждается в преподавателях дисциплин «Воздушная навигация» и «радиотехническое обеспечение» - зарплата от 249 тысяч тенге. 

Казахскому обществу слепых нужны швеи и закройщики, а агентство по недвижимости ищет сразу 20 специалистов по продажам, готовы платить им от 300 до 500 тысяч тенге. Самую большую зарплату «Диапазон» нашел у предприятия, которое нуждалось в сервисном механике и механике по ремонту – им готовы платить от 600 до 750 тысяч тенге.

К слову, по этим вакансиям легче найти работу мужчинам, чем женщинам. Очень много был вакансий, где нужен физический труд.

Сразу несколько вакансий предложил возобновивший свою деятельность хлебозавод «Актобе нан». 

- Сейчас нам нужны слесарь-ремонтник с графиком работы 2 на 2, предлагаем зарплату 150-170 тысяч, , - рассказывает коммерческий директор предприятия Ербол Жумашев. - Еще нам нужен водитель-экспедитор, у него зарплата 300-350 тысяч тенге. Работа эта материально ответственная, не только хлеб развозить, но и деньги принимать. Найти работников несложно, сложно найти надежных, и дело не в квалификации, а в моральных качествах работника. Есть у нас хорошие водители, но как экспедиторы им сложно вести переговоры с магазином. И не в возрасте дело. У нас есть работники, которым по 60 лет, а они красавчики, летают просто, успевают все делать, разговаривать с клиентами. А есть молодые, которым лет по 30, они или устают быстро, или просыпают на работу. 

А на предприятии «DellaHome», которое выпускает в оптовую продажу детскую одежду, отметили, что сейчас у них дефицит кадров, а в связи с последними изменениями в бизнесе ощущается и финансовая нагрузка.

- Мы шьем детскую одежду от рождения до 7 лет, - рассказала основатель предприятия «DellaHome» Гульсезим Нажимова, - в планах выйти на рынок СНГ. Шьем 15 тысяч изделий в год. Сейчас у нас работает до 15 сотрудников, но не хватает швей и закройщиков. Сейчас отечественным производителям стало тяжелее, покупательская способность снизилась. А в нашем производстве приходится конкурировать с Китаем и Бишкеком, хотя по качеству мы ни в чем не уступаем. Мы хотим воспользоваться частичным субсидированием зарплат работников от государства, чтобы хоть немного снизить финансовую нагрузку предприятия. Но здесь есть проблема. Чтобы государство частично платило зарплаты нашим работникам, у них должна быть специальность, а у нас мало кто учится на швею и закройщика, мы сами обучаем этим профессиям. Но без специальности субсидий не будет. Мы просим, чтобы государство пересмотрело этот момент и субсидировало зарплаты тем работникам, у которых есть сертификаты об окончании курсов (например, курсы кройки и шитья).