Иллюстрация создана «Диапазоном» с помощью программы искусственного интеллекта

В Министерство труда и социальной защиты населения напомнили казахстанцам о правилах и нормах, которые работодатели обязаны соблюдать при организации труда в аномально жаркую погоду, передает «Диапазон», ссылаясь на Zakon.kz.

Согласно статье 23 Трудового кодекса РК, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда. При этом подпункт 19 пункта 1 этой же статьи дает работнику прямое право отказаться от выполнения работы, если возникла ситуация, создающая угрозу его жизни или здоровью. О таком решении сотрудник должен незамедлительно уведомить своего руководителя.

Кроме того, для тех, кто трудится на открытом воздухе, в неотапливаемых помещениях или на погрузочно-разгрузочных работах, статья 82 ТК РК предусматривает специальные перерывы. Они предназначены для отдыха и охлаждения (или обогрева в зимний период) и обязательно включаются в рабочее время. В ведомстве подчеркивают: работодатель обязан оборудовать специальные помещения, где сотрудники могут комфортно отдохнуть и спастись от зноя.

Конкретный порядок организации работы в жару определяется трудовым и коллективным договорами. Если работодатель нарушает эти нормы, государственный инспектор труда вправе выдать предписание об устранении нарушений и привлечь компанию к административной ответственности.

Дистанционка и гибкий график

В Минтруда также разъяснили возможности перевода сотрудников на удаленный или гибкий формат работы. По закону дистанционная работа — это выполнение обязанностей вне офиса с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Согласно статье 138 ТК РК, дистанционный или комбинированный режим может устанавливаться по инициативе любой из сторон и по их взаимному соглашению.

«Для сотрудников на дистанционной работе сохраняется фиксированный учет рабочего времени. Особенности контроля определяются трудовым договором или внутренними актами работодателя», — подчеркнули в пресс-службе МТСЗН РК.

В ведомстве добавили, что в рабочее время удаленный сотрудник обязан оставаться на связи. Помочь сэкономить силы в жару может и гибкий режим рабочего времени (статья 74 ТК РК), который позволяет совмещать личные потребности работников с интересами компании. Учетный период при таком графике не может превышать шести месяцев.