Иллюстрация создана «Диапазоном» с помощью программы искусственного интеллекта

Казахстанцев ждет очередная пенсионная реформа, передает "Диапазон", ссылаясь на Министерство труда и социальной защиты населения.

Власти заверяют: базовые гарантии остаются в силе — государство по-прежнему гарантирует сохранность всех фактически внесенных обязательных взносов (ОПВ и ОППВ). Эта норма прописана в статье 217 Социального кодекса.

Однако правила игры внутри системы существенно меняются.

Сентябрь 2026: частным управляющим можно отдать 100% накоплений

Главное нововведение вступит в силу уже в сентябре 2026 года (соответствующий закон был подписан 7 июля).

• Как было: Вкладчики могли перевести частным управляющим инвестиционным портфелем (УИП) не более 50% своих накоплений.
• Как станет: Потолок полностью отменяют. Каждый казахстанец сможет доверить частным компаниям хоть 100% своих пенсионных денег.

Это дает гражданам полную свободу: можно оставить деньги под управлением Нацбанка (консервативный вариант) или выбрать частную компанию с более агрессивной и доходной инвестиционной стратегией.

С 2027 года: компенсацию инфляции из бюджета отменяют. Почему?

Сейчас при выходе на пенсию государство выплачивает гражданам разницу, если инфляция перекрыла доходность накоплений. С 2027 года эту доплату из бюджета уберут.

В Минтруда объясняют это логикой рынка: если гражданин сам выбирает частную компанию, то покрывать результаты этого выбора из денег налогоплательщиков неправильно.

Кто возместит убытки?

Если частная компания сработает в минус, она обязана покрыть отрицательную разницу из собственного капитала. К частным управляющим предъявляют жесткие требования: опыт работы и личный капитал не менее 1,9 млрд тенге (440 тыс. МРП).

Что будет с теми, кто останется у Нацбанка?

Для консервативных вкладчиков главным управляющим остается Национальный Банк РК. За ним законодательно закреплена обязанность не просто хранить деньги, но и приносить доход.

• Цель Нацбанка до 2028 года: перекрывать уровень инфляции минимум на +1%.
• Куда инвестируют: деньги вкладывают в надежные активы (в том числе зарубежные), а доля валютных активов будет составлять не менее 30%.

Что в итоге?

Сейчас Минтруда разрабатывает новые модели пенсионной системы — рассматриваются сингапурский опыт, модель «4+1», введение страхового элемента и ориентир на 40-летний трудовой стаж.

Главная цель — сделать так, чтобы пенсия пожизненно перекрывала не менее 40% от прежнего заработка (согласно стандартам Международной организации труда), а выплаты меньше зависели от разовых компенсаций и больше — от реального стажа и доходности инвестиций.