Иллюстрация сгенерирована в Recraft.ai

Продлевается ли отпуск, если на его период приходится праздничный день?

– Галина

Отвечает Куаныш Камиев, руководитель отдела департамента по госинпекции труда Актюбинской области:

– На основании ст. 88 Трудового кодекса РК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Согласно п. 1 ст. 90 Трудового Кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности. При этом продолжительность отдыха продлевается на количество выпавших праздничных дней. 

Пунктом 1 Закона РК «О праздниках в Республике Казахстан» предусмотрено, что государственные праздники – это праздники, посвященные событиям, имеющим общественно–политическое значение, а также традиционно отмечаемые гражданами Республики Казахстан. К ним относятся: 

• Новый год – 1–2 января;
• Международный женский день – 8 марта;
• Наурыз мейрамы – 21–23 марта;
• Праздник единства народа Казахстана – 1 мая;
• День защитника Отечества – 7 мая;
• День Победы – 9 мая;
• День Столицы – 6 июля;
• День Конституции Республики Казахстан – 30 августа;
• День Независимости – 16 декабря.

Первый день Курбан–айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество не продлевают отпуск, так как являются выходными днями, и к государственным праздникам не относятся.