– Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. То есть работник не обязательно должен отработать 12 месяцев для того, чтобы воспользоваться правом на отпуск. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. Если работодатель по тем или иным причинам не предоставляет вам очередной отпуск, то вы вправе воспользоваться иными видами отпуска (без сохранения заработной платы). Однако принудить работодателя предоставить вам очередной отпуск нельзя, - отвечает Алена ДУЛЯ, член палаты юридических консультантов «LEGALMAN», пишет «Диапазон» @gazeta_diapazon.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Нужно менять трубы, а соседи против. Совет юриста