"Новые подходы оценки предусматривают максимальное упрощение и полную автоматизацию. Для различных субъектов будут применяться дифференцированные подходы к оценке. Планируется осуществление оценки государственных служащих на ежеквартальной основе", – сказал Дархан Жазыкбаев в ходе заседания по итогам работы агентства за первое полугодие.

Оценки будут влиять на карьеру госслужащих в соответствии с принципом меритократии. Чиновников, получивших высокую оценку четыре квартала подряд, будут повышать в должности. При этом назначение будут согласовывать с Агентством по делам госслужбы, чтобы исключить злоупотребления.

"Служащие, получившие два квартала подряд неудовлетворительную оценку, будут понижены в должности, при этом в случае отсутствия вакантной должности они будут подлежать увольнению", – отметил Дархан Жазыкбаев.