Я работала техничкой. По состоянию здоровья мне пришлось уйти с работы, потому что предстоит операция. На это есть подтверждающие документы, заключение хирурга. На работу меня принимали без трудового договора, без должных инструкций. Работодатель отказывает в выплате денег за те дни, которые я отработала, ссылаясь на то, что сможет доказать, что я совсем не работала у них, и он меня в первый раз видит. Он говорит, я обязана отработать 2 месяца. Как быть, подскажите?

Алена Дуля, юрист, @gazeta_diapazon: – Работодатель обязан оплатить все фактически отработанные дни. При увольнении работодатель обязан также выплатить компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска. Если работодатель допустил работника к работе без трудового договора, то ему грозит штраф от 30 до 150 МРП (в зависимости от вида субъекта предпринимательства). Это от 87 510 до 437 550 тенге в этом году. Свои деньги вы сможете получить через суд. При этом нужно предоставить доказательства самого факта трудовых отношений, продолжительности периода работы, размер заработка. Доказательствами могут служить любые фактические данные и документы, а также показания свидетелей. Кроме того, работодатель будет также привлечен к ответственности за неуплату соответствующих отчислений в бюджет (пенсионные, социальный налог и пр.).

Читайте также: Работодатель не заплатил за два месяца