– Насколько законно в трудовом договоре прописывать пункт о том, что в течение 5 лет я не имею права уйти в декрет? Якобы, если нарушу этот пункт – сразу увольнение. Но это же личная жизнь! Я замужем, ребенка планируем в течение года-двух.

Алена Дуля, юрист, @gazeta_diapazon:  – В соответствии с Трудовым кодексом работникам предоставляются следующие виды отпусков: отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка, усыновлением/удочерением новорожденного ребенка, отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до 12 недель в количестве не менее трех рабочих дней. Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, прохождения скрининговых исследований, ухода за деть­ми. Кодексом запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора (в данном случае, к примеру, отсутствует равенство прав по сравнению с мужчинами). Работник имеет право на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Расторжение трудового договора (тем более штрафы) по основаниям наступления беременности незаконно. Весь перечень оснований расторжения договора содержится в статье 49 и 52 кодекса, среди них нет такого основания, как беременность.