У меня брат работает на заводе в Актобе. С его слов, работодатель согласно всем нормам оплачивает временную нетрудоспособность (больничный лист), а его непосредственный начальник отдела урезает эту же оплату по ежемесячной премии. В итоге получается, что он за время отсутствия на работе по больничному недополучает по зарплате. И в связи с этим его коллеги не хотят выходить на больничный и продолжают работать больными, заражая здоровых людей и мучая свой организм на работе. Начальник отдела хочет, чтобы больничных листов было меньше, а то, что человеку свойственно болеть, не учитывает. 

Алена Дуля, юрист, @gazeta_diapazon: 

– Необходимо ознакомиться с положением о премировании. Премии нельзя лишить, можно лишь не «номинировать». Однако, если работник ничего не нарушал, не имеет административного наказания, выполнил все необходимые условия для получения премии (они прописаны в положении о премировании), то можно оспорить решение о «непремировании» работника. Кроме того, можно коллегиально обратиться к вышестоящему начальству и разъяснить сложившуюся ситуацию, а также попросить изменить текущий порядок «лишения» премий и сомнительных действий непосредственного начальника. При наличии определенных условий и доказательств можно также обратиться в суд и трудовую инспекцию.