– Вы вправе не соглашаться на переработки и покидать свое рабочее место ровно в 18 часов по окончании рабочего времени. Привлечение к сверхурочным работам должно оформляться работодателем соответствующим актом и производится с письменного согласия работодателя. Поэтому закончить в 18 часов и воспользоваться правом на отдых – правомерный поступок. Если же у работодателя есть претензии, он обязан доказать как правомерность самой претензии, так и неправомерность ваших действий. В таком случае он обязан доказать, что работник не выполняет нормы труда или другие обязанности. При этом работодатель обязан привлечь к дисциплинарной ответственности работника и издать соответствующий акт о привлечении, который работник имеет право обжаловать, - отвечает Алёна ДУЛЯ, юрист, член палаты юридических консультантов «Альянс независимых юристов Казахстана», пишет «Диапазон» @gazeta_diapazon.