Что делать, если не подписывают заявление на увольнение, мотивируя нехваткой кадров? Имеют ли они на это право? Что предпринять в таком случае?

Алена Дуля, юрист, @gazeta_diapazon: –Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц (если в трудовом договоре не предусмотрен более длительный срок). По истечении этого срока работник вправе прекратить работу. Исключение прописано для материально ответственных лиц. Для таких работников днем расторжения трудового договора является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

Читайте также: Начислили лишнюю тысячу тенге. Ответ юриста