– Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска. Потребуйте у работодателя данный график. Если же график отсутствует или работник и работодатель не могут достичь договоренности об очередности, работник вправе обратиться к работодателю с письменной претензией. В случае, если при работодателе создана согласительная комиссия, работник вправе обратиться туда за разрешением трудового спора. Если же комиссия не разрешит спор, работник вправе обратиться в суд, - отвечает Алёна ДУЛЯ, юрист, член палаты юридических консультантов «Альянс независимых юристов Казахстана», пишет «Диапазон» @gazeta_diapazon.