Главные новости Актобе,
Казахстана и мира
Ақтөбе, Қазақстан және әлемдегі,
басты жаңалықтар

Реклама на сайте diapazon.kz, в Инстаграм @gazeta_diapazon и в газете “Диапазон”: +7 775 559 11 11

448 просмотров

Проступку три года. Могут ли наказать?

Есть ли срок давности дисциплинарного взыскания? Прошло 3 года с момента наложения. Сотрудник находился в отпуске без содержания.

– За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 

Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период: 

  • временной нетрудоспособности работника; 
  • освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей; 
  • нахождения работника в отпуске или на межвахтовом отдыхе; 
  • нахождения работника в командировке. 

Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать 6 месяцев со дня его применения, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, - комментирует Алёна ДУЛЯ, юрист, член палаты юридических консультантов «Альянс независимых юристов Казахстана», пишет "Диапазон" @gazeta_diapazon.

Комментарии 0

Комментарии модерируются. Будьте вежливы.